Если работник не уходил в отпуск более двух лет, чем это грозит работодателю?

Добрый вечер, уважаемые форумчане.
Есть несколько сотрудников, длительное время не ходивших в отпуск. Я прочла, что по закону положенные дни отпуска должны быть отгуляны в течении следующего года максимум, если же работник более двух лет не ходил в отпуск, работодателю (мы ООО на ЕНВД) грозит штраф 50-80 тыс. руб. Актуальна ли данная информация? Какова вероятность нарваться на такой штраф, и самое главное, являются ли несколько сотрудников каждый отдельным нарушением, и штраф можно смело умножать на 20?
Спасибо за ответы

Category: Трудовые отношения

Comments

Цитата: сть несколько сотрудников, длительное время не ходивших в отпуск. Я прочла, что по закону положенные дни отпуска должны быть отгуляны в течении следующего года максимум, если же работник более двух лет не ходил в отпуск, работодателю (мы ООО на ЕНВД) грозит штраф 50-80 тыс. руб. Актуальна ли данная информация? Какова вероятность нарваться на такой штраф, и самое главное, являются ли несколько сотрудников каждый отдельным нарушением, и штраф можно смело умножать на 20?
Да, информация актуальная.
За нарушение ТКРФ предусмотрены штрафы. До 50 тыс рублей.

У Вас есть нарушения:
Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ
Глава 19
...
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Есть нарушения, получите штраф.
Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (действующая редакция)Кодекс РФ об административных правонарушениях
Глава 5
..
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Анна Влада, доброе утро. О том, что это нарушение по ТК, я тоже нашла, хотелось бы узнать, какова вероятность такой проверки, и будет ли умножаться штраф, на количество работников, не отгулявших, положенный им отпуск?
Цитата: хотелось бы узнать, какова вероятность такой проверки, и будет ли умножаться штраф, на количество работников, не отгулявших, положенный им отпуск?
Проверка может быть плановая, внеплановая.
Если кто-то из Ваших работников напишет в инспекцию, организуют проверку внеплановую. Тогда возможен штраф. В каком размере он накладывается, решает инспекция. Посмотрит тяжесть совершенного нарушения, причины их возникновения и тп.

Точно Вам никто не ответит ни на Ваш вопрос о вероятности проверки, и о размере штрафа.

плановые проверки проводятся на основании ежегодных планов один раз в три года. И совсем не обязательно, что в эти планы будут включены все существующие организации. Основанием для включения в ежегодный план проверок согласно ч. 8 ст. 9 Закона N 294-ФЗ является истечение трех лет со дня государственной регистрации юридического лица или окончания последней плановой проверки, а также начало фактического осуществления юридическим лицом предпринимательской деятельности.
Планы проверок согласовываются с прокуратурой, которая формирует ежегодный сводный план проверок и размещает его на официальном сайте Генеральной прокуратуры РФ в Интернете в срок до 31 декабря текущего календарного года.

Если работник не уходил в отпуск более двух лет, чем это грозит работодателю?

Comments

Explore More